Over Kristian
Betrokken bij
Lees meerBerichten van Kristian
Het Nieuwe Beoordelen: voor iedere onderneming binnen handbereik
Een poosje geleden presenteerden wij onze visie op Het Nieuwe Beoordelen in een film . We hebben daarin de onze uitgangspunten bij het Nieuwe Beoordelen laten zien: Afsc...
Het Nieuwe Beoordelen vraagt om een feedbackcultuur!
Een feedbackcultuur is altijd nuttig, maar mag zeker niet ontbreken bij Het Nieuwe Beoordelen. Dat gaat dan om persoonlijke feedback, maar ook om het geven en vragen van 360 g...
Loskoppelen van belonen en de gesprekken. Kan dat zomaar?
Jazeker! Die jaarlijkse salarisverhoging krijg je gewoon als je volgens afspraken functioneert. Dat is nu eigenlijk ook zo, maar wordt verpakt in een spannende boodschap: h...
Keep it simple!
Het ingewikkelde beoordelingsformulier, dát kan weg! Leg gewoon de afspraken vast. Meer is eigenlijk niet nodig wanneer je overstapt op Het Nieuwe Beoordelen. Ben...
Bij Het Nieuwe Beoordelen is de medewerker regisseur van de eigen ontwikkeling
Afgelopen weken heb ik onze eerste 2 uitgangspunten bij Het Nieuwe Beoordelen beschreven. Deze week nummer 3: Medewerker is regisseur van de eigen ontwikkeling “Als med...